Quitter의 후회: 사직을 후회

Quitter의 후회 노동자들의 선택

Quitter의 후회

많은 노동자들이 사퇴 가운데 새로운 직책에 만족하고 있습니다. 그러나 어떤 사람들에게는
뒤늦게 깨닫는 것이 20/20입니다.

Lucy가 디지털 출판 에이전시에서 정규직 원격 근무를 제안받았을 때 그녀의 현재 역할이 업그레이드된 것처럼 느껴졌습니다. 런던에 기반을 둔 크리에이티브 서비스 관리자는 보다 유연한 근무 방식을 제공받을 뿐만 아니라 더 많은 경력 기회와 건강한 급여 인상을 받을 수 있을 것 같습니다.

“인터뷰에서 그 역할이 현재의 직장에서 완전히 한 단계 올라갈 것이라는 말을 들었습니다.”
직업 안정성 문제로 성을 밝히지 않은 Lucy는 말합니다. “나는 더 유명해진 고객들과 협력하면서 더 크고 더 나은 일을 하겠다고 약속했습니다.”

그 자리를 받아들일지 결정하기 위해 고군분투한 후, Lucy는 결국 새 직장을 선택하기로 결정했습니다. 그러나 첫 주에도 그녀의 일상 경험은 채용 단계에서 상사가 약속한 것과 일치하지 않았습니다.
그녀는 “온보딩 과정에서 내 역할이 과대평가되었다는 것을 깨달았습니다. “실제로는 훨씬 더
관리자 기반이었고 직원 이직률이 높았습니다.”

Quitter의

곧, Lucy는 직업을 바꾸기로 한 그녀의

결정에 의문을 갖기 시작했습니다. 그녀는 “전 직장에서 긍정적인 면이 많았습니다. 떠나는
것이 쉽지 않았습니다.”라고 설명합니다. “돌이켜보면 누구라도 채용하고 싶어하는 새 상사의
지나친 약속에 이끌려 이사를 하고 싶었다. 직장에서 두 번째 날이 되자 나는 내가 한 선택을
깊이 후회했습니다. 제 커리어에서 한 발짝 물러난 것 같았어요.”

사직서에 대한 이야기의 대부분은 다른 기회를 위해 배를 타고 일과 삶의 균형을 개선하기 위해 경력을 다시 만들거나 직장에서 완전히 그만둘 영감을 받은 결정을 내린 사람들에 초점을 맞췄습니다. 하지만 돌이켜보면 모든 사람이 자신의 결정에 만족하는 것은 아닙니다. 점점 더 많은 근로자들이 기쁜 마음으로 직장을 그만둔다는 사실을 깨닫고 있지만 반드시 더 나은 상황으로 끝나는 것은 아닙니다.

지난 2년 동안 약 2,000명의 미국 근로자를 대상으로 한 3월 설문조사에 따르면 약 5분의 1이 퇴직한 것을 후회한다고 말했습니다. 마찬가지로 직원들도 자신의 새로운 역할에 대해 후회를 표했습니다. 이직을 하는 사람의 26%만이 계속 남아 있을 만큼 마음에 든다고 말했습니다. 세 번째는 이미 새로운 역할을 찾기 시작했다고 보고했습니다.

이러한 수치는 대다수의 노동력이 현재 대퇴직에 합류한 것을 후회하고 있으며, 서둘러 직장을 그만두기로 결정했을 수도 있음을 의미합니다. 그러나 이 현상이 그 어느 때보다 진정으로 더 큰 것입니까? 아니면 그만두는 사람의 후회가 단순히 일의 일부일 수 있습니까?

후회가 늘어나는 이유

거의 1년 동안 약 400만 명의 미국 근로자가 매달 직장을 그만두고 종종 더 나은 급여나 자신의 가치에 더 부합하는 역할을 맡습니다. 인재를 놓고 치열한 경쟁이 벌어지고 있는 고용 위기를 촉발하는 데 도움이 되었습니다. 다른 나라들도 압박감을 느끼고 있습니다. 영국에서 이 노동자 운동은 기록적인 수의 공석을 만들었습니다.